株式会社ひまわりは、介護付き有料老人ホームを運営しています。

株式会社ひまわりはおもてなしのホスピタリティを重視して研修を行っています。

座学の研修を始め、実際に業務をしながら、先輩スタッフと共に仕事を覚えていくOJTや外部研修などを積極的に行っています。
また、管理職向けの研修制度もあり、日々の業務と長期スパンのキャリアパスの構築を行えるようにしています。

〇階層別研修
新人研修、ブラッシュアップ研修、マネジメント研修、「絆」勉強会など

〇エマジェネティックス（EG）研修
プロファイリング技術を用いて人間の思考と行動スタイルを理解することで、仕事・教育・家庭など
様々な場面での対人関係を飛躍的に向上させるプログラムです。

〇労務管理研修
労働基準法等の基本知識およびワークライフバランスを理解の上、組織の生産性や業務効率を高めるべく、
タイムマネジメントスキルやメンタルヘルス基礎知識、ハラスメント防止対策などを身に付けるプログラムです。

〇英会話研修
関連会社であります株式会社メディカルフロントが運営する「e.Front英会話スクール」にてネイティブの先生と英語に慣れるところから、
ロールプレイなどを通して英会話スキルを身につけるプログラムです。
https://www.englishfront.com/

 

株式会社ひまわりは、スタッフどおしでコミュニケーションが活発でとても風通しの良い社風です。
日々の業務はもちろん、雑談などスタッフ間での意思の疎通がしやすいように日頃からコミュニケーションを大切にしています。

また、施設長も一人ひとりのスタッフに対して目配りを大切にしている為、業務上で起きたことなどすぐに共有ができ、素早い対策が可能になります。

評価制度も社長が一人ひとりスタッフの日々の働きぶりなどを見て、課題などを施設長と共有しているからこそ誠実な評価が可能になります。
基本的には社長にも話しやすい社風なのでスタッフと今後の会社の方向性をすり合わせを行い、目標に向かって日々の業務を行っていただきます。

当社が採用する評価システムは、明確で客観的に数値化できる仕組みを取り入れています。
評価基準は大きく分けて２つです。

1つ目は、情意評価。
能力・人間性・業務遂行などの項目を評価し数値化します。

2つ目は、実績評価。
立てた目標の達成率に応じて評価します。
これらの評価によって基本給のベースアップや賞与として実績給が支払われます。

この評価システムで重要なことは、社長自らが社員一人ひとりをしっかりと見て判断しているという事実です。
企業は大きければ大きいほど社長との距離は遠くなりがちですが、当社が大切にしているのは社員とのコミュニケーション。

この評価システムを通し、社員と社長が互いにコミュニケーションを大切にする姿勢が保たれていると考えています。

株式会社ひまわりは、これからの「ひまわり」を一緒につくっていく仲間を募集しております。
 

＜基本給＞
【大学・第二新卒】
190,000円
【短大・専門学校卒業】
180,000円

＜介護職共通手当＞
【処遇改善加算関連手当】
20,000円～
【夜勤シフト手当】
5,000円/回

＜資格手当＞
【介護福祉士手当】
10,000円
【ケアマネージャー手当】
30,000円

＜役職手当＞
5,000円～
等級、役職によって手当が変動します。

＜その他＞
残業手当、年末年始手当、通勤手当

＜対象者＞
選考合格時点で介護職員初任者研修以上の資格をお持ちでない方

＜支援内容＞
介護職員初任者研修を受講された際の受講料の一部を弊社が負担

●各種社会保険（厚生年金保険、労災保険、雇用保険、健康保険）完備

●退職金制度（確定拠出年金）

●ヘルスサポート制度
処方箋調剤費用の補助、コンタクトレンズの割引、インフルエンザ予防接種費用補助など

●施設入居優遇制度（2親等までのご家族）
当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部を弊社が負担

●共済制度
「レッツ中央」（加入条件あり）

◎給付金の支給（結婚・出産、金婚・銀婚・・小学校入学・中学卒業、入院見舞金等）

◎指定宿泊施設の割引

◎各種資格試験受講料の補助

◎クオ・図書・ジェフグルメカードの割引など

●子育て、介護支援
産休育休、育児時短勤務制度、介護休暇

●英会話レッスン無料
当社指定の英会話スクール（東京都中央区）
「e.Front英会話スクール」https://www.englishfront.com/

●余暇支援制度
会員制リゾートホテルの利用、日本プロバスケットリーグに所属する「横浜ビー・コルセアーズ」の

ホームゲーム特別招待券配布、Tリーグに所属する「木下アビエル神奈川」ホームゲーム特別招待券配布